作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。本人在此作为小结，希望对大家有帮助。


薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。


<1> 工资：

l 税前
l 税后
l 发多少个月
l 年底是否有双薪


<2> 奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）

l 季度奖
l 年终奖
l 项目奖
l 明确奖金的数额（最低数）


<3> 补贴：

l 通讯补贴
l 住房补贴
l 伙食补贴


<4> 福利：

l 过节费
l 防暑降温费
l 取暖费
l 购物券
l 电影票
l 生活用品（洗衣票）
l 健身卡

<5> 股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）


<6> 保险、公积金：即常说的“五险一金”。

（1）五险：

l 养老保险
l 医疗保险
l 失业保险
l 人身意外伤害保险
l 生育保险

（2）一金：住房公积金

注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等


<7> 加班费等